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高齢者と並んで、政府が力を入れている女性の労働力の活用。それに伴う制度を導入し、適用者が出た場合には対象となる助成金が多くあります。女性が多い企業や女性の労働力を促進したい企業にとっては非常に役立ちます。
●パートタイム助成金
パートタイム助成金とは、パート社員やアルバイトへの教育や健康管理への助成金です。メニューに沿った制度を導入し、対象者が実際に出た時点で申請し、支給されます。処遇制度は3段階に分ける必要があります。パート社員とは名称の如何を問わず正社員より勤務時間の短い者を言います。
●中小企業子育て支援助成金
育児休業者、短時間勤務制度の適用者が出た中小事業主(従業員100人以下)に対して助成されます(平成22年度まで)
●子育て起業支援助成金
子育て等の為に労働市場を一時はなれつつも、就業希望を有する女性が再び労働市場に戻るべくチャレンジできる環境を整備するため、離職してからブランクのある子育て期にある女性が起業し、当該女性の末子が12歳以下である等の一定の要件を満たす場合、費用の一部を助成します。
●両立支援レベルアップ助成金
●育児・介護雇用安定等助成金(育児休業取得促進等助成金)
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