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創業時は、助成金が狙い目です。既に会社を何年も経営していると、助成金の審査過程で、労働保険料に滞納があったり、就業規則を届出ていない、法定帳簿をきちんと整備していないなど、普段あまり意識していなかった部分で不支給要件に該当してしまうことが多いためです。しかし、創業時にはそのようなことがないために、もらえる可能性は飛躍的に上がります。
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●創業時の注意点
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創業時の助成金で特に注意しないといけないのは、創業前や人材を雇用する前に計画書を提出し、承認を得て、申請するものが多いことです。ご相談いただいても、既に申請期限が過ぎていたり、従業員を既に雇用してしまっていたために、もらえるはずのものがもらえなかったという場合が半数以上に上ります。そのため、ご相談は早ければ早い方がよいといえるでしょう。
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●創業時に人気のある(もらいやすい)助成金とは？
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●創業時の助成金一覧
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今、一番人気があり、かつ、支給額が大きいのが中小企業基盤人材確保助成金です。これは、環境や健康・IT系等の分野での創業に伴って会社の基盤となる人材(年収350万円以上)の方を雇い入れ、事務所賃料を含めて250万円以上の経費を出費した場合に、雇い入れた人材に対して助成されます。
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サラリーマンなどで雇用保険に加入してた方が離職し、再就職ではなく、創業する場合にもらえる助成金です。注意点としては、創業等準備に着手する前に届出を提出すること、また、起業のために退職した方には支給されませんので、担当者と話をする際にも予断は許されません。この助成金は、場合によっては再就職手当の給付も利用できます。
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●創業経費補助以外の助成金
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この助成金は、ハローワークを通して従業員を試行的に雇用した場合に、１人月額４万円が最大３ヶ月もらえるというものです。また、トライアル雇用とは別に、常用雇用した方が障害者・高齢者・母子家庭の母などであれば、さらに特定求職困難者雇用開発助成金として給与補助、フリーターであれば100万円が支給されます。
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特に創業の助成金では全くないのですが、主に高齢者(おおよそ５５歳以上)を中心として起業し、定年を７０歳に定めた場合に支給されます。
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※もちろん創業助成金以外の助成金(通常の事業運営にかかる助成金)も数多くあります
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●注意とポイント
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受給資格者創業支援助成金は創業準備に着手する前から手続きが必要になります。これら以外にも該当する助成金は常にございますので、詳しくはお問い合わせ下さい。
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